El Desafío de las Empresas en 2024
En el competitivo mundo empresarial del año 2024, la búsqueda y retención de talento cualificado se ha convertido en uno de los principales retos para las organizaciones. Según el último informe de Randstad, en colaboración con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), el 57% de las empresas encuestadas anticipan enfrentarse a un déficit de talento en este año. Este desafío se ve complementado por la necesidad de fidelizar al talento existente (48%) y atraer a nuevos profesionales (46%).
En respuesta al creciente fenómeno del ‘ghosting laboral’, las empresas han implementado estrategias proactivas para fomentar la lealtad y compromiso de sus futuros empleados incluso antes de su incorporación oficial. Surge así el concepto del ‘preonboarding’, un proceso diseñado para captar al empleado potencial y establecer una conexión significativa antes de su primer día de trabajo.
El ‘preonboarding’ actúa como un escudo ‘antighosting’, abordando una de las principales causas de ‘desaparición’ de candidatos durante el proceso de selección: la falta de comunicación y alineación de valores con la empresa. Al ofrecer una comunicación clara y transparente desde el inicio, las organizaciones buscan evitar la pérdida de talento potencial y garantizar una transición fluida hacia el período de incorporación (‘onboarding’).
Una práctica común en el ‘preonboarding’ es proporcionar a los candidatos avanzados o seleccionados la oportunidad de familiarizarse con el entorno laboral antes de su incorporación. Esto puede incluir visitas a las oficinas, reuniones con el equipo y una descripción detallada del rol que desempeñarán. Al reducir la incertidumbre y establecer conexiones tempranas con el equipo, las empresas fortalecen el compromiso del candidato y promueven una transición sin contratiempos.
Conscientes del riesgo de que los empleados potenciales pierdan interés entre la aceptación de la oferta y el primer día de trabajo, muchas empresas recurren al envío de un kit de bienvenida como estrategia de ‘preonboarding’. Este gesto no solo refuerza el sentimiento de pertenencia del empleado, sino que también crea un estado mental de pertenencia a la organización incluso antes de su llegada oficial.
En un entorno empresarial caracterizado por la competencia por el talento, el ‘preonboarding’ emerge como una herramienta innovadora para abordar los desafíos de atracción y retención de talento en 2024. Al anticiparse a las necesidades y preocupaciones de los futuros empleados, las empresas pueden establecer relaciones sólidas desde el principio y fomentar un compromiso duradero.
Sin embargo, a medida que evolucionan las dinámicas laborales y las expectativas de los empleados, es probable que el ‘preonboarding’ continúe adaptándose y refinándose para satisfacer las demandas cambiantes del mercado laboral. Al centrarse en la experiencia del candidato y cultivar una cultura organizacional sólida desde el principio, las empresas pueden posicionarse como empleadores de elección y mantener una ventaja competitiva en el panorama empresarial actual.
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