5 Curiosidades sobre Trabajar en McDonald’s Descubre el Atractivo Laboral de la Franquicia
1. Flexibilidad de Horarios para Estudios
En la dinámica sociedad panameña, donde muchos jóvenes buscan equilibrar el trabajo con sus estudios universitarios, encontrar empleos que se ajusten a sus necesidades puede ser un desafío. Sin embargo, McDonald’s ha emergido como una opción atractiva, ofreciendo oportunidades laborales sin la necesidad de una vasta experiencia previa y, lo que es más importante, brindando una flexibilidad horaria que se adapta a los compromisos académicos de los jóvenes. Esta estrategia ha consolidado a la empresa como uno de los principales empleadores para el segmento juvenil en Panamá, con más del 65% de su fuerza laboral compuesta por individuos menores de 24 años.
2. Formación Continua Invertir en el Desarrollo de los Empleados
McDonald’s no solo ofrece empleo, sino que también se compromete con el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores. Reconociendo la importancia de la formación, la compañía ha implementado programas continuos de capacitación, como MCampus, una plataforma digital que ofrece una amplia gama de cursos especializados. Estos programas no solo mejoran el desempeño en el restaurante, sino que también ofrecen a los empleados la oportunidad de obtener certificaciones en áreas relevantes como marketing digital, ciberseguridad y emprendimiento, entre otros.
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3. Ascensos Basados en el Mérito Promoviendo el Crecimiento Profesional
En un mercado laboral donde los jóvenes buscan oportunidades de crecimiento y desarrollo, McDonald’s destaca al promover ascensos basados en el mérito. La empresa valora el talento interno y ofrece programas de desarrollo que permiten a los empleados avanzar según su desempeño y habilidades. De hecho, el 96% de los gerentes de los restaurantes en Panamá comenzaron su carrera como parte del equipo inicial, lo que ejemplifica el compromiso de la empresa con el crecimiento profesional y la promoción interna.
4. Equidad de Género Fomentando la Diversidad y la Igualdad
En un mundo donde la igualdad de género es un tema central, McDonald’s destaca por su compromiso con la equidad. Con el 60% de sus posiciones ocupadas por mujeres, la empresa promueve activamente la diversidad de género a través de iniciativas como el Comité de Diversidad e Inclusión y la Red de Mujeres de Arcos Dorados. Estas plataformas se centran en identificar y superar obstáculos en la carrera de las mujeres, así como en desarrollar herramientas de aprendizaje con una perspectiva de género y fomentar liderazgos basados en competencias profesionales.
5. Compromiso con la Inclusión Apoyando la Diversidad en el Lugar de Trabajo
Además de su compromiso con la equidad de género, McDonald’s se destaca por su compromiso con la inclusión en el lugar de trabajo. La empresa busca crear un ambiente donde todos sus colaboradores se sientan cómodos, seguros y capaces de alcanzar su máximo potencial, independientemente de sus diferencias individuales. Un ejemplo notable es el compromiso de la empresa de contratar personas con discapacidad, con un historial de emplear a aproximadamente 75 personas con diversas habilidades a lo largo de los años. Este enfoque inclusivo refleja el compromiso continuo de McDonald’s con la diversidad y el apoyo a todas las personas en su fuerza laboral.
A través de estas acciones, Arcos Dorados, la empresa que opera la franquicia McDonald’s en Panamá, demuestra su compromiso con el desarrollo laboral del país. Más allá de simplemente ofrecer empleo, McDonald’s se enfoca en construir carreras y crear oportunidades para todos, destacando su papel como un empleador líder y una fuerza positiva en la comunidad panameña.
